锚定新目标，担当新使命，奋进新征程。今年以来，河南公安坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入落实全国、全省公安工作会议和全省公安局处长会议精神，坚持“群众第一、基层第一、民警第一”理念，牢牢把握守正创新，进一步转理念、优保障，牢固树立创新、主动、规范、协同、精细、务实的新警务理念，健全完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，广泛应用新技术装备，不断完善新管理体系，扎实推进公安机关新质战斗力提升工程，真抓实干、奋勇争先，全力推进公安工作现代化，为谱写中国式现代化河南篇章提供坚强安全保障。平安中原开设“提升公安机关新质战斗力”专栏，集中报道全省各级公安机关的一系列好经验好做法。

“四维一体”砺精兵 守护平安添动能

——南阳市公安局构建特色教育培训体系提升新质战斗力纪实

“以前处理社区邻里纠纷，总找不到切入点，跟着师傅学了三个月，现在不仅能独立调解，还收到了群众送来的锦旗！”说起自己的成长，邓州市公安局湍河派出所青年民警冷鑫语气里满是踏实的获得感。这份进步并非偶然——它源于南阳市公安局紧扣“政治铸魂、强基固本、实战赋能、砺剑增效”四个维度，精心搭建的“四维一体”特色教育培训体系。

政治铸魂  红色基因融血脉

“南阳公安诞生于对敌斗争的烽火中，成长于新中国的建设中，壮大于改革开放的浪潮中，淬炼于社会主义发展的历史进程中……”2025年9月30日清晨，南阳市革命烈士陵园内，100多名民辅警在烈士纪念碑前整齐肃立，沿着先辈足迹缓步前行，在镌刻着英烈姓名的墓碑前驻足凝视，入党誓词响彻陵园上空，红色基因在沉浸式体验中悄然融入每一名民警的血脉。

南阳市公安局把政治建警纳入党委“一把手”工程，建立“书记抓、抓书记”责任链条。市局党委定期召开专题会，破解“学用脱节”“形式化学习”等问题；市局主要负责同志带头走基层、讲党课，用身边人、身边事讲透大道理。今年以来，各级党员领导干部累计宣讲782场，覆盖全警 1.8 万余人次，不断打牢队伍忠诚履职的思想根基。

“以前觉得政治学习离办案远，听了局长的党课才明白，每一次调解都是践行初心。”桐柏县公安局城关派出所民警刘富华说，上个月办理一起盗窃案时，他不仅抓了嫌疑人，还帮受害人追回被盗财物，“看到老人流泪的样子，我懂了这身警服的分量”。

为了让政治教育接地气，南阳市公安局还推出“红色微党课”“英模讲堂”。“咱们当警察，不仅要破大案，更要把群众的‘小事’当成‘大事’办，这才是对‘忠诚’最好的诠释。”2025年8月4日，全国“人民满意的公务员”、全国公安系统二级英雄模范肖振宇，带着自己8年公益寻亲、帮助1800余个家庭团圆的故事走进新警培训班，台下新警听得热泪盈眶、深受触动。此外，南阳市公安局还把政治标准贯穿职业全周期，将政治表现作为民警评价“硬指标”，占相当权重，让“忠诚担当”成为南阳公安底色。

强基固本　师徒结对传帮带

“小赵，你看这盗窃案现场照片——门窗没撬动痕迹，锁芯完好，嫌疑人大概率是熟人……”9月26日，唐河县公安局文峰派出所综合指挥室里，“警师”常赛拿着铅笔在照片上圈画重点，手把手教徒弟赵崇晞分析证据。常赛是文峰派出所所长，有着12年的刑侦经验，是全局出了名的“办案能手”，今年3月与刚入职的赵崇晞结对，还专门制订了“理论学习+现场实操+案例复盘”的个性化培养方案。

“刚到派出所时，我连笔录都做不完整，第一次调解还被群众说得接不上话。”赵崇晞坦言，多亏了师傅常赛的耐心指导 —— 教他如何用 “拉家常” 的方式拉近与群众的距离，如何从杂乱的陈述中抓住矛盾焦点，甚至连制作询问笔录时的标点符号都反复纠正。如今，赵崇晞已经能独立办理简单的刑事案件，上个月还在师傅的指导下破获了一起商铺盗窃案，为受害人挽回了全部经济损失。

这是南阳市公安局全面推行“警师制”的生动缩影。全市各级公安机关遴选416名政治坚定、业务精通、作风过硬的骨干民警担任“警师”，与青年民警、业务短板民警结成帮带对子，制订个性化培养方案，建立跟踪管理机制，确保“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出骨干。数据显示，2024年以来，青年民警独立胜任岗位周期平均缩短30%。

基层基础是公安工作的“根”，南阳市公安局实施“强基工程”，加强基层所队最小作战单元建设，强化基础信息采集、矛盾纠纷化解、风险隐患排查等基本功训练。2025年3月起，对全市近五年新招录的1186名民警开展三个月“强基培训”，全方位提升民警基层履职能力。

此外，还打造“梯次分明、专兼结合”的教官队伍，举办实战教官红蓝对抗培训班，为基层培养“一所一教官”268名。建立省市县所四级教官库，组织市局实战教官每年深入基层跟班一个月，在巡逻防控、案件侦破的实战中提炼教学内容，实现教学双长、双向提升。

实战赋能　按需施训补短板

“大家看，这起洗钱犯罪案，嫌疑人用虚拟货币转移资金，要从受害人转账记录入手，筛选可疑流向……”2月26日，南阳市公安局经侦支队业务能力提升专题培训班上，中国刑警学院教授朱军对着数据流讲解，民警围坐记录、提问、讨论。

为应对新型犯罪，提升执法规范化水平，今年以来，经侦、刑侦、交警等12个警种部门紧盯能力短板和实战急需，采取“菜单式”设课、邀请行业专家授课形式，累计培训民警4170人。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，南阳市公安局建立市、县两级“教官团+专家”流动送教机制，深入基层所队一线开展“点对点”送教。2025年6月以来，围绕“理性平和文明规范执法”专题开展7期送教，覆盖1520余人次。

为进一步提升多警种协同作战能力，南阳市公安局还定期组织“合成式”实战演练。7月31日，调集12个警种、5个分局警力在中心城区举行反恐实战演练。情指中心3分钟调度，特警5分钟封控，交警疏导交通，治安维护秩序，刑侦固定证据……“演练发现信息传递不及时、分工不明确等问题，我们第一时间复盘改进。”情指中心民警杨栋说，今年已开展15次演练，协同能力显著提升，重大突发警情处置效率提升40%。

砺剑增效　以考促训提效能

“各就位，预备——跑！”清晨，南阳市公安局特警支队体能测试跑道上，此起彼伏的呐喊声划破长空，民警们正在进行1000米体能测试。

为确保培训实效，南阳市公安局建立覆盖全警、贯穿全年的常态化考核机制，考核内容涵盖政治理论、法律法规、体能技能、武器警械使用、信息化应用、应急处置、群众工作等多个维度，考核形式则采取日常抽考、集中普考、比武竞赛、实战演练相结合的方式，注重在模拟真实对抗环境和复杂条件下，检验民警的真实能力水平。

“以前训练总有些‘走过场’的心态，考核前临时抱佛脚也能蒙混过关。现在不行了——考核全程透明，成绩当场公示，一旦不合格，就得‘回炉重训’，直到达标为止。”特警支队民警李智迪说，为了通过武器警械使用考核，他每天下班后加练，反复练习持枪姿势、射击瞄准，最终考核成绩从“合格”稳步提升到“优秀”。南阳市公安局将训练考核成绩公开公示，纳入公务员考核、警衔和职级晋升等评价体系，实测考核结果与民警个人成长紧密挂钩。2024年以来，40余名教官获得省市级表彰，63人因训练实测考核成绩不达标取消公务员年度考核优秀资格。

通过鲜明的考核导向和刚性的结果运用，有效解决了 “训与不训一个样、训好训坏一个样” 的问题，在全警形成 “以考促训、以训强能” 的良性循环。今年以来，南阳中心城区快反网格现场调处率突破70%，创历史新高。

转自：平安中原